Zverte vaše účtovníctvo do našich rúk a môžete sa venovať svojej prioritnej činnosti, prípadne novým projektom v rámci firmy. 

Jednoduché účtovníctvo   

peňažný denník

kniha pohľadávok a záväzkov, saldokonto

evidencia hmotného a nehmotného majetku

evidencia DPH a spracovanie daňového priznania k DPH

priebežné hodnotenie výsledkov hospodárenia

ročná účtovná závierka 

 

Podvojné účtovníctvo 

účtovný denník

hlavná kniha

evidencia záväzkov a pohľadávok, saldokonto

evidencia hmotného a nehmotného majetku

priebežné hodnotenie výsledkov hospodárenia

ročná účtovná uzávierka

 

 

 

Spracujeme kompletnú mzdovú agendu vašich zamestnancov vrátane prihlášok, odhlášok, odvodov a poradenstva.  

Spracovanie miezd podľa príslušných zákonných noriem.

prihlasovanie a odhlasovanie zamestnancov do poisťovní

mesačné spracovanie miezd, prevodných príkazov na úhradu miezd, odvodov

spracovanie výkazov pre poisťovne

spracovanie mesačných prehľadov a ročných hlásení na daňový úrad

ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmu zo závislej činnosti

 

 

 

Zverte nám komunikáciu s daňovým úradom, či už v rámci ročného daňového priznania, prípadne dane z  pridanej hodnoty.

Optimalizácia v oblastiach daní a príslušných zákonných noriem.

evidencia DPH a spracovanie daňového priznania k DPH

spracovanie mesačných prehľadov a ročných hlásení na daňový úrad

spracovanie výkazov pre daňový úrad

daňová optimalizácia

daňové priznanie k dani z príjmov

+ výkazy a mnoho iného.

 

 

Od nového roka je účinná novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá so sebou prináša novinku pre zamestnávateľov – povinné nahlasovanie pracovných ponúk. § 62 (Povinnosti zamestnávateľa) uvedeného zákona sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie: „Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu (napríklad § 26 zákona č. 55/2017 Z. z.)“.

Cieľom tohto opatrenia je jednoduchšia identifikácia zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily. Poznať reálny stav voľných pracovných miest (počet, druh a pod.) je jedným z dôležitých kritérií pri stanovovaní zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily.

Voľné pracovné miesta môže zamestnávateľ nahlásiť:

 

Online prostredníctvom Internetového sprievodcu trhom práce (istp.sk). Po registrácii v systéme ISTP možno bezplatne vytvárať inzeráty pracovných ponúk.

Vyplnením tlačiva „nahláška voľných pracovných miest“, ktorú prostredníctvom pošty, faxu alebo formou elektronickej pošty zašle zamestnávateľ na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ponuku zaeviduje agent pre voľné pracovné miesta: https://www.upsvr.gov.sk/volne-pracovne-miesta/zoznam-agentov-vpm.html. Pracovnú ponuku možno nahlásiť úradu aj telefonicky.

Online prostredníctvom komerčných portálov profesia.sk a kariera.sk.

Pracovné ponuky určené pre štátnych príslušníkov tretích krajín (cudzincov) je nevyhnutné naďalej inzerovať cez istp.sk alebo úrad práce.

Nesplnenie tejto povinnosti sa bude sankcionovať pokutou do výšky 300 eur (§ 68a, ods. 1, písm. e).

Informácia o povinnom nahlasovaní pracovných ponúk od 24 min. a 40 s.

ta3

 

Zamestnanci môžu hovoriť s kolegami o výške svojej mzdy

Ďalšiu zmenu po novom roku prináša novela Zákonníka práce a týka sa zákazu zamestnávateľom zakazovať zamestnancom hovoriť s kolegami o výške svojej mzdy. § 13 ods. 5: „Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Nikto nesmie byť na pracovisku prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.“ V § 43 ods. 4 sa na konci pripojila nasledovná veta: „Ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania, sú neplatné.“

 

ZDROJ ČLÁNKU: https://www.istp.sk/clanok/14197/od-januara-maju-zamestnavatelia-povinnost-nahlasovat-volne-pracovne-miesta

 

napiste mi 350

© {2019} JT AGENCY s.r.o.. All Rights Reserved. Designed By Slavomir